10月22日，商洛金盾召開2022年四季度經(jīng)營暨安全工作會。公司黨支部書記、總經(jīng)理屈珊平，副總經(jīng)理王延延、張國建，各部門負(fù)責(zé)人、各縣執(zhí)勤大隊大隊長及副職干部等30余人參加本次視頻會議。會議由行政總監(jiān)付丹妮主持。

上午9：00，各部門負(fù)責(zé)人對全年業(yè)務(wù)達(dá)成情況、新業(yè)務(wù)拓展情況、提質(zhì)增效、安全生產(chǎn)及重點工作開展情況和第四季度具體工作計劃、安排逐一進行了匯報。會上，副總經(jīng)理王延延通報前三季度公司整體經(jīng)營情況；副總經(jīng)理張國建通報公司各部門前三季度目標(biāo)營銷任務(wù)完成情況及四季度工作計劃；行政總監(jiān)付丹妮通報截止三季度部門負(fù)責(zé)人年度目標(biāo)任務(wù)考評情況；總經(jīng)辦副主任張輝通報前三季度安全工作情況。

會上，總經(jīng)理屈珊平從公司三季度經(jīng)營指標(biāo)完成情況、安全管理方面、業(yè)務(wù)開展情況和存在的問題等四個方面進行了總結(jié)講話，并對四季度經(jīng)營工作進行分析、部署和落實。他指出，一是要切實加強安全責(zé)任落實和對重大風(fēng)險點的控制和預(yù)防，積極開展員工安全培訓(xùn)教育，切實提升員工應(yīng)變和處置能力。加大督查及自查力度，狠抓安全管理，確保全年零事故。二是加快人才培養(yǎng)，建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的人才考核績效管理和激勵機制，堅持開展后備人才能力提升培訓(xùn)班，把思想品質(zhì)好、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、工作能力強的優(yōu)秀后備人才提拔到各部門和各縣大隊領(lǐng)導(dǎo)班子中，增強中層團隊的戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力。三是要時刻保持高度的“責(zé)任感”、“危機感、緊迫感”，擔(dān)責(zé)于身、履責(zé)于心、盡責(zé)于行，不斷在實踐工作中增強自身的責(zé)任意識，打造過硬的素質(zhì)，提升工作創(chuàng)新能力。

最后，屈總強調(diào)，沒有等出來的業(yè)績，只有干出來的精彩。各部門負(fù)責(zé)人要對照自己部門目標(biāo)任務(wù)完成情況，抓緊時間做好新業(yè)務(wù)的拓展，加大檔案、人防、人力等業(yè)務(wù)營銷，緊跟公司的步伐，堅定發(fā)展信心，搶抓機遇，努力補齊短板、奮起直追，奮戰(zhàn)四季度，堅決完成公司2022年的目標(biāo)任務(wù)，推動公司高質(zhì)量發(fā)展。（供稿人：高鑫玲）